«أبوظبي التجاري» يستهدف توظيف 500 كفاءة وطنية في 2026

يواصل بنك أبوظبي التجاري تحقيق إنجازات نوعية في ملف التوطين، متجاوزاً مستهدفاته عاماً بعد عام، في انعكاس مباشر لنجاح استراتيجيته الشاملة الهادفة إلى تمكين الكوادر الوطنية وإعدادها لتولي أدوار قيادية ومحورية تدعم مسيرة النمو والابتكار في القطاع المصرفي.

خلال العام الماضي، استقطب البنك 238 كفاءة وطنية جديدة، ليرتفع إجمالي عدد الموظفين الإماراتيين إلى 2054 موظفاً، كما رسّخ معياراً غير مسبوق في القطاع المصرفي بتحقيق نسبة توطين 100% في مدينة العين، حيث تجاوز عدد الكفاءات الوطنية 390 موظفاً بنهاية العام. وارتفعت نسبة القيادات الإماراتية في لجنة الإدارة التنفيذية للمجموعة إلى 40%، فيما يتولى المواطنون 41% من الوظائف الحيوية داخل البنك، إلى جانب ترقية 698 مواطناً، ما يعادل 34% من إجمالي الموظفين المواطنين.

وفي إطار رؤيته المستقبلية، أعلن بنك أبوظبي التجاري عن خطط طموحة لتعزيز التوطين خلال عام 2026، تشمل توظيف 500 مواطن ومواطنة، من بينهم 220 كفاءة وطنية في مدينة العين، ليرتفع عدد الموظفين الإماراتيين فيها إلى نحو 600 موظف بنهاية العام. كما يعتزم البنك نقل مهام تشغيلية متكاملة من فروع أخرى إلى العين، بما يدعم توسيع قاعدة الكفاءات الوطنية ويعزز جاهزيتها المهنية.

وأكد علاء عريقات، الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك أبوظبي التجاري، أن التوطين يمثل أحد المحركات الأساسية لاستراتيجية البنك الطويلة الأمد، مشيراً إلى التزام المجموعة بمواءمة خططها مع الأجندة الوطنية، وبناء نموذج مصرفي مستدام تقوده كفاءات إماراتية مؤهلة.

كان البنك قد فاز بجائزة «الجهود الاستثنائية في مجال التوطين – الفئة الماسية» من مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس»، تقديراً لأثره الملموس في تطوير مسارات التوظيف.