ميتا تخفض مكافآت الأسهم لموظفيها للعام الثاني

مباشر-خفضت شركة "ميتا" توزيعات خيارات الأسهم السنوية لغالبية موظفيها بنسبة 5% هذا العام، وذلك للعام الثاني على التوالي بعد خفض مماثل بنسبة 10% في العام الماضي.

ويأتي هذا الإجراء في إطار سعي الرئيس التنفيذي، مارك زوكربيرج، لضخ مليارات الدولارات في بناء مراكز البيانات وتوظيف كبار باحثي الذكاء الاصطناعي، بهدف التغلب على المنافسين مثل "جوجل" و"أوبن إيه آي" في سباق تطوير "الذكاء الخارق".

وتقدّر الشركة، التي تبلغ قيمتها السوقية 1.6 تريليون دولار، أن نفقاتها الرأسمالية لعام 2026 قد تصل إلى 130 مليار دولار، وهو ما دفعها لرفع كفاءة الإنفاق وخفض التكاليف في قطاعات أخرى.

وشملت إجراءات التقشف تسريح نحو 1500 موظف من قسم "الميتافيرس" في يناير الماضي، في محاولة لطمأنة المستثمرين القلقين من ضخامة الاستثمارات التي لم تحقق عوائد ملموسة بعد في قطاع الواقع الافتراضي.

بالتوازي مع التخفيضات، أجرت "ميتا" تغييرات جذرية على نظام تقييم الأداء لتخصيص مكافآت أكبر للموظفين المتميزين، مما أدى لارتفاع ميزانية التعويضات الإجمالية رغم خفض حصص الأسهم.

وتهدف هذه الاستراتيجية إلى الاحتفاظ بالكوادر النادرة في مجال الذكاء الاصطناعي، حيث وصلت عروض الرواتب لبعض الخبراء إلى مئات الملايين من الدولارات سنوياً، لضمان استمرار ريادة الشركة في تطوير النماذج اللغوية المتطورة.

وعلى الرغم من استياء بعض الموظفين على منصات التواصل المجهولة مثل "بلايند"، إلا أن خبراء السوق يرون أن مغادرة الكفاءات تظل مستبعدة في ظل حالة عدم الاستقرار في سوق العمل التقني العالمي. وتراهن "ميتا" على أن تركيز الموارد نحو البنية التحتية للذكاء الاصطناعي سيعزز قيمتها على المدى الطويل، مما قد يعوض الموظفين عن خفض حصص الأسهم الحالية في حال ارتفاع قيمة الشركة مستقبلاً.