سوق العمل في الإمارات يشهد تحولاً في مهارات القوى العاملة

تشير أحدث البيانات الرسمية الصادرة عن منظمة العمل الدولية (ILOSTAT) إلى أن سوق العمل في دولة الإمارات يتمتع بقوة نسبية واضحة.
ووفق الإحصاءات المتوفرة لدى المنظمة، بلغ معدل البطالة أقل من 3%، في حين تراوحت نسبة المشاركة في القوى العاملة بين 75% و80%، ويعكس هذا الأداء انخفاض معدلات البطالة، مقارنة بالمتوسط العالمي وارتفاع نسبة الانخراط الاقتصادي، وهو ما يدل على قدرة الدولة على امتصاص القوى العاملة بفاعلية واستيعاب التغيرات الاقتصادية الإقليمية والعالمية.

تُظهر مؤشرات معهد الإدارة والتنمية الدولي (IMD – International Institute for Management Development)، وهو مؤســسة تعليمـــية وبحثية تقع في لوزان، سويسرا، أن دولة الإمارات تتمتع بقدرة تنافسية مرتفعة في سوق العمــل، حيث تحتـــل مراتــــب متقدمة في معدل التشغيل وتوافر العمالة المــــاهرة ومرونة سوق العمل وجـــاذبية الوظائـــف للمواهب المحلية والأجنبية.
وتوضح هذه المؤشرات أن الإمارات تمتلك بيئة عمل قوية ومستقرة، مقارنة بالاقتصادات العالمية الكبرى، وتُعتبر نموذجاً متقدماً في دمج العمالة الوطنية والأجنبيـــة ضـــمن منظـــومة اقتصادية متكاملة وفعالة.
يشهد سوق العمل الإماراتي تحولاً نحو تعزيز مهارات القوى العاملة، مع التركيز على القطاعات التقنية والرقمية مثل الذكاء الاصطناعي، تحليل البيانات، والأمن السيبراني.
وتشير المؤشرات العالمية إلى زيادة الطلب على المهارات المتقدمة، مع ضرورة برامج التدريب المستمر لتعزيز الكفاءة المهنية، بما يتوافق مع التحولات الرقمية والاقتصاد المعرفي. وتعمل الدولة على تطوير برامج تعليمية وتقنية متقدمة لضمان ملاءمة المهارات مع احتياجات السوق، ما يعزز فرص العمل المتخصصة والإنتاجية الوطنية.

نمو سوق العمل

تشير بيانات وتحليلات «LinkedIn» إلى أن سوق العمل الإماراتي سيواصل نموه خلال عام 2025، مع زيادة ملحوظة في إعلانات الوظائف وفرص العمل الجديدة.
ويلاحظ ارتفاع نسبة الوظائف الشاغرة في قطاعات مثل الحكومة، العقارات، الخدمات الاستهلاكية، والتعليم. كما يستمر اعتماد نماذج العمل المرنة والهجينة، مما يتطلب من الباحثين عن عمل تعزيز مهاراتهم الرقمية وقدرات التواصل.

توجهات الطلب

وفق تقرير «Bayt.com»، حول اتجاهات التوظيف في الإمارات لعام 2025، نما الطلب على المهارات الداعمة للاستدامة، التحول الرقمي، والقطاع الصحي.
وتشير التقديرات إلى أن قطاعات الطاقة المتجددة، الاستدامة البيئية، الصحة والبنية التحتية ستقود نشاط التوظيف، مدفوعة بسياسات وطنية مثل استراتيجية Net Zero 2050، والتي تخلق وظائف متقدمة تتطلب مهارات تقنية واستشارية متخصصة.

سوق عمل 2026

تؤكد تحليلات خبراء سوق العمل أن عام 2026، سيشهد استمرار الانتعاش وفرص النمو الوظيفي، مع تسارع الطلب على وظائف الذكاء الاصطناعي، التحول الرقمي، الطاقة النظيفة، والاقتصاد الأخضر. كما تُتوقع زيادة التركيز على نماذج التوظيف المرنة التي توازن بين العمل في المقر والعمل الهجين.
وتشير التقديرات إلى أن تطوير البرامج التدريبية الوطنية، سيعمل على سد الفجوات المهارية، وزيادة مشاركة القوى العاملة الوطنية، خاصة النساء، مما يعزز مرونة السوق أمام تحديات المستقبل.