دبي: «الخليج»
تواصل دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي استقبال المشاركات ضمن الدورة الأولى للجوائز البحثية 2025 والتي أطلقتها في شهر فبراير من العام الجاري وذلك في إطار رؤيتها الاستراتيجية الرامية إلى تطوير البحث العلمي والاستثمار في رأس المال البشري وبهدف إثراء بيئة العمل الحكومية في إمارة دبي برؤى علمية مبتكرة وأفكار عملية قابلة للتطبيق، تعزِّز جودة حياة الموظفين وتسهم في مواكبة التحولات المستقبلية في إدارة الموارد البشرية.
وبلغ عدد البحوث العلمية المستلمة حتى اليوم، 20 بحثاً، من قبل 13 جهة حكومية، حيث تصدَّرت جامعة حمدان بن محمد الذَّكية الجهات الأكاديمية بخمس مشاركات، تلتها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بثلاث مشاركات، فيما توزَّعت بقية المشاركات على عدد من الجهات مثل: هيئة الصحة بدبي وهيئة دبي الرقمية وهيئة كهرباء ومياه دبي ومكتبة محمد بن راشد وغيرها.
وقال عبد الله علي بن زايد الفلاسي، المدير العام لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي: «تعكس المشاركات البحثية المستلمة حتى الآن روح التعاون والتكامل بين الجهات الحكومية والمؤسسات الأكاديمية لدعم وتطوير منظومة العمل الحكومي من خلال توظيف البحث العلمي بوصفه أداةً استراتيجيةً للابتكار وتحسين الأداء وانطلاقاً من إيماننا في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بأهمية الجائزة بوصفها منصةً فاعلةً لترجمة المعرفة إلى سياسات وممارسات تسهم في تعزيز جودة حياة الموظف ودعم استدامة التميز المؤسسي؛ ندعو جميع الجهات الحكومية إلى الاستفادة من هذه الفرصة والمشاركة ببحوثٍ تواكب طموحات دبي في بناء حكومةٍ رائدةٍ عالمياً وقائمةٍ على الكفاءات والمعرفة والتجديد».
وتناولت البحوث المقدمة عدداً من المحاور الحيوية المتعلقة بتطوير منظومة العمل الحكومي، كالذكاء الاصطناعي ودوره في رفع كفاءة نظام الأداء لموظفي حكومة دبي ونظم العمل عالية الأداء لإدارة الموارد البشرية وعلاقات الموظفين وجودة حياتهم وأنماط العمل الحديثة وتحسين أداء الموظفين ورفاهيتهم.