أخبار سلطنة عمان | الأكاديمية السلطانية للإدارة تستعرض أبرز منجزاتها ونموذج عملها للعام الحالي | عيون الجزيرة الاخبارية عمان

تغطية: نورة العبري "تصوير: صالح الشرجي"

نظمت الأكاديمية السلطانية للإدارة اليوم اللقاء الإعلامي الثاني تحت شعار "أثرٌ يتجسّد"، استعرضت خلاله أبرز منجزاتها لعام 2025 وكشفت عن نموذج عملها الاستراتيجي لعام 2026، وذلك بمشاركة نحو (80) إعلاميا وممثلا لدوائر التواصل الحكومي.

تضمن اللقاء تجربة تفاعلية نوعية توزعت على خمس محطات رئيسية هدفت إلى إثراء فهم المشاركين لمسيرة الأكاديمية ومبادراتها بشكل متكامل، وقد كشفت العروض المرئية عن أرقام قياسية في حصاد عام 2025، والتي شملت ما يقارب 11,984 مستفيدًا من خدماتها وبلغ عدد المشاركين في برامجها وأنشطتها (2,258) مشاركًا، ليصل إجمالي المشاركين منذ التأسيس إلى (4,006) مشاركين، كما نفّذت (19) برنامجًا و(13) جلسة فكرية، إلى جانب مبادرات في الإدارة المحلية وبحوث ضمن دورية "الإداري"، محققة نسبة رضا عن الخدمات بلغت 88.6%، بما يعكس تركيزها على جودة التجربة وقياس النتائج وتعظيم الأثر المؤسسي.

كما تم تحقيق 406% نسبة النمو في عدد الخريجين والمشاركين في البرامج وأنشطة الأكاديمية لتطوير القيادات من القطاعين الحكومي والخاص من إجمالي الفئة المستهدفة سنويا، و100% نسبة النمو في استثمارات الأكاديمية السلطانية من الخدمات المقدمة سنويا، و10% نسبة النمو في عدد التقارير والدراسات التنفيذية والجلسات الفكرية لتعزيز الجاهزية في المستقبل سنويا، إلى جانب 88% نسبة الخدمات المرقمنة من إجمالي الخدمات المقدمة، و77% نسبة رضا المستفيدين عن أثر البرامج التدريبية في تطورهم الوظيفي، و88.6 نسبة رضا المستفيدين من البرامج المقدمة من الأكاديمية.

أما بالنسبة لمؤشرات البرنامج الوطني للتحول الرقمي لعام 2025 مقارنة بعام 2024، فقد ارتفعت نسبة الالتزام الحكومي بتقنية المعلومات من 89% إلى 95%، كما ارتفعت من 76% إلى 89% في جانب الجاهزية المؤسسية للتحول الرقمي والأثر الفعلي للتحول الرقمي، وشهد الأمن السيبراني تراجعا طفيفا من 95.7% إلى 90.7%.

كما سلّط اللقاء الضوء على حصول الأكاديمية على شهادة LIFT الدولية التي تمنحها المؤسسة الأوروبية للتطوير الإداري (EFMD)، لتكون الجهة الوحيدة في المنطقة التي تنال هذا الاعتماد المرموق، والذي يُعد معيارا عالميا لقياس الأثر والاستدامة عبر سلسلة القيمة التعليمية، بما يشمل التخطيط والتنفيذ والتقييم على المستويات الفردية والمؤسسية والمجتمعية، وتعزز الحضور الدولي للأكاديمية من خلال "جائزة الجاهزية للمستقبل" التي نُظمت بالشراكة مع Thinkers50، واستقطبت أكثر من (300) مشاركة من مختلف دول العالم، الأمر الذي رسّخ مكانة الأكاديمية كمنصة إقليمية ودولية للتميّز القيادي وبناء القدرات، ممتدةً بأثرها إلى ما يتجاوز الإطار الوطني نحو فضاء أوسع من التأثير العالمي.

وفي سياق جهودها البحثية، استعرضت الأكاديمية إطار الجاهزية الوطنية المستقبلية، بالشراكة مع خبراء وطنيين ودوليين وبالتنسيق مع وزارة الاقتصاد، تماشيا مع توجهها لتطوير منظومة متكاملة للرصد الإداري ودعم صناع القرار عبر حزمة من الدراسات والتحليلات المتخصصة، وقد شملت نتاجاتها دراسات استراتيجية حول 'الشراكة الثلاثية' وممكنات الانطلاقة الاقتصادية للمحافظات، إضافة إلى وضع خريطة طريق للذكاء الاصطناعي ورؤية استشرافية لـ 'إرساء اللامركزية'، علاوةً على تقديم قراءات تحليلية لمنتدى الإدارة المحلية وأوراق سياسات تخصصية لمتخذي القرار في مختلف الجهات الحكومية.

كما قدّمت الأكاديمية نموذج عملها لعام 2026، المنسجم مع مستهدفات رؤية عُمان 2040، والمرتكز على ثلاثة مسارات استراتيجية: التعلم التنفيذي، ومبادرات استراتيجية، ووحدات تفاعلية قطاعية، حيث يتضمن النموذج حزمة برامج ومشاريع نوعية في مجالات الذكاء الاصطناعي، والتفاوض الدولي، والقيادة واللوجستيات، إلى جانب مبادرات لقياس تجربة المشاركين، وتفعيل وحدة أثر البرامج، وتطوير الخدمات الرقمية.

كما أعلنت الأكاديمية عن إطلاق منظومة التعلم الرقمي، والتي تُشكّل مرحلة جديدة في تطوير القيادات في القطاعين الحكومي والخاص، تتضمن منصة رقمية تفاعلية متكاملة تربط المشاركين وتدعم تجربة تعلم مرنة ومستمرة، وتندرج ضمن هذه المنظومة في مرحلتها الأولى ثمانية برامج رقمية تفاعلية صُممت لتقديم تجارب تعلم نوعية تجمع بين التعلم المتزامن وغير المتزامن. كما تضم مكتبة معرفية رقمية تسهم في تعزيز التكامل بين البرامج الرقمية والبرامج الحضورية من خلال نموذج التعلم المدمج، بما يضمن استدامة التعلم وتعظيم الأثر على المدى الطويل. كما يواصل مكتب الخريجين دوره في بناء شبكة قيادية فاعلة وتنظيم مبادرات ولقاءات معرفية تدعم تبادل الخبرات وتعزيز الأثر المهني والمؤسسي.

وفي إطار سعيها لتمكين الكفاءات الوطنية، تواصل الأكاديمية السلطانية للإدارة تنفيذ 'المبادرة الوطنية للفريق الحكومي الواحد'، وقد حققت المبادرة في سنتها الأولى مؤشرات أداء استثنائية؛ حيث استهدفت 5000 موظف من مختلف الفئات الوظيفية في (19) جهة حكومية، ونفذت حتى الآن (47) ورشة عمل بمشاركة (2,590) موظفا، محققةً نسبة رضا بلغت 95% بين المشاركين. وتستشرف المبادرة عام 2026 بخطة طموحة تتضمن اختتام السنة الأولى، وقياس أثر المبادرات المنبثقة عنها، مع تحسين النموذج التشغيلي استعدادا للانطلاقة في سنتها الثانية، بما يضمن استدامة تطوير الأداء المؤسسي وتحقيق رؤية 'عُمان 2040'

وتجسيدا لتوجهها في جعل التدريب أداة استراتيجية لصناعة الأثر، أطلقت الأكاديمية السلطانية للإدارة برنامج "تدريب مدرب معتمد في التعلم التنفيذي"، مستهدفةً تأهيل (25) مشاركا لبناء بيت خبرة وطني من الميسرين المحترفين القادرين على تصميم حلول تعلمية مبتكرة تتسم بالمرونة والكفاءة العالية وفق معايير عالمية. ويأتي هذا البرنامج كاستجابة لمتطلبات المرحلة نحو إرساء منظومة تعلم تعتمد التجربة المباشرة، سعيًا لصياغة معايير جديدة للتميز في التدريب القيادي عبر تمكين المشاركين من مهارات التوجيه المتقدمة وتعزيز بصمتهم المهنية عالميًّا.

وتضمّن اللقاء تجربة تفاعلية وعروضًا مرئية وقصص نجاح لخريجي الأكاديمية، عكست انتقال المعرفة إلى ممارسات قيادية أسهمت في تحسين الأداء المؤسسي وتعزيز كفاءة القرار، فعرضت الدكتورة ندى العجمية تجربتها من خلال مشاركتها في برنامج "تدريب مدرب معتمد"، موضحة أثره الواضح على بيئة عملها عن طريق الانتقال من مجرد النظريات إلى مجالات التنفيذ، كما ساهم في تحمّلها لمسؤوليات أكبر من أجل خدمة الوطن.

من جانبه استعرض فهد الحارثي، خريج البرنامج الوطني للرؤساء التنفيذين، دور البرنامج في تعزيز الرؤية الوطنية الاستراتيجية، ومساعدته في قراءة المشهد الاقتصادي بعمق أكبر، كما ساعده على الاطلاع على أفضل الممارسات العالمية وتطبيقها على المستوى المحلي، إلى جانب ترسيخ ثقافة الابتكار وتشجيع الفرق على الحلول الابتكارية، كما شاركت منال الكيومي تجربتها من خلال برنامج "اعتماد"، الذي ساهم في تعزيز الرؤية القيادية لديها والانتقال من إدارة المهام إلى صناعة الأثر، مشيرة إلى أن البرنامج ساعدها في تطوير مهارات اتخاذ القرار والتفكير الاستراتيجي.

وتخللت اللقاء جلسة حوارية مفتوحة، طرح الإعلاميون خلالها الأسئلة للمختصين في الأكاديمية، وتم خلالها مناقشة البرامج النوعية التي تقدمها الأكاديمية، والمدة الزمنية المخصصة لكل برنامج، إضافة إلى كيفية تقييم أثر هذه البرامج على الأفراد والجهات الحكومية والخاصة، وأكدت الأكاديمية أن المرأة العمانية تحظى ببرامج تستهدفها من أجل الارتقاء بالقيادات في جميع المجالات المختلفة، كما أن برامجها تشمل جميع المحافظات وتركز على التنمية المستدامة من أجل تحقيق مستهدفات رؤية عمان 2040.

وأكدت الأكاديمية السلطانية للإدارة أن تنظيم هذا اللقاء يأتي ضمن مسار مؤسسي مستدام يهدف إلى توحيد الرسائل الاتصالية، وتعزيز الشراكة مع الإعلام الوطني، وترسيخ مفهوم أن الأثر الحقيقي يُقاس بالنتائج المتحققة، وليس فقط بالجهود المبذولة.

واختتم اللقاء بتكريم المؤسسات الإعلامية الداعمة، تقديرًا لدورها في إبراز رسالة الأكاديمية ونقل أثرها إلى المجتمع.